中国的数字化经济正在推动企业的数字化变革和转型。企业的数字化进程中包含的比如电子商务,大数据、AI技术等在内的数字经济智能制造、“互联网教育等,已掀起了一股经济发展的新浪潮。但同时,随之而来的还有一些新的挑战和烦恼。

随着数字化技术的快速迭代,中国市场出现了一大批新兴岗位,例如数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等。由于需求量大,行业分布广,人才供给量不均衡,以及培养缓慢等问题,新兴数字化岗位的薪酬被不断叫高,以至于在这场人才战役中,招聘企业的性质、行业、地域都被弱化,“薪酬”成为了最重要的谈判筹码。

但是,这种薪酬“高烧”能持续多久?如何能更理性地看待数字化岗位的招聘? 高薪聘请的数字化人才是不是能够推动企业的数字化进程?

为了帮助企业更快的了解数字化岗位的内涵,乃至数字化岗位薪酬结构的市场现状,光辉国际已于近日在全球20个国家启动了专项数字化岗位薪酬调研。此次调研中,光辉国际将锁定七大类岗位角色,涉及五大岗位族群,13个数字化岗位子族群,跨行业的研究数字化岗位本身的共性及跨市场的差异性。

本次调研旨在从薪酬的角度探究数字化岗位的薪酬现状和管理实践,为企业提供更加深入全面的薪酬洞见和全球化视角。

光辉国际“数字化岗位专项薪酬调研”能够提供些什么?

1、统一的管理语言 -“数字化岗位的定义

并不是所有听上去带有科技元素的岗位就是数字化岗位光辉对于“数字化岗位”有着明确的定义以及理解。例如传统的“数据上传分析员”就不一定是数字化岗位,只有基于数据基础上能够构建出相关逻辑与规律的分析员才算是数字化岗位。

结合光辉国际全球数字化岗位序列的研究,调研将聚焦数字化产品或服务、数字化营销与电子商务、大数据管理和分析、客户体验、数字化运营、数字化创新、数字化领导力等7大类岗位角色,帮助企业确认并梳理数字化岗位。

2、薪酬洞见  “数字化岗位”的薪酬现状和分析

中国企业在数字化岗位的薪酬管理上似乎有些“各自为政”,为了更好的帮助薪酬管理团队审视现有链条上的“数字化”岗位的付薪情况以及人才管理现状,从内而外的实现诊断和优化,本次调研将提供三种不同类型的研究报告和专业服务:

a. 数字化岗位市场薪酬报告(PDF):帮助企业了解外部市场上数字化岗位的薪酬现状(涉及市场不同薪酬分位值)、该岗位通用的岗位职责以及技术能力的要求、该岗位市场上现任职男女比例等。 该报告尤其适合于需要进行数字化岗位搭建和快速管理的管理者。

b. 数字化岗位整体数据对比分析报告(Excel)通过将企业自身所涉及的岗位与外部市场不同薪酬分位值的对比分析,帮助企业全面审视数字化岗位的薪酬内部的公平性和外部市场的薪酬竞争力。 该报告尤其适用于已有比较成熟的数字化岗位体系的管理者,帮助其进一步审视自身情况,明晰当下自身所处分位值,有助于明确自身未来的市场定位以及薪酬策略。

c. 数字化岗位薪酬管理实践报告(PDF):为企业提供市场上针对数字化岗位的薪酬管理实践类信息,帮助企业制定、调整、优化、数字化岗位的薪酬策略以及数字化人才管理实践,更好地吸引,任用,激励与保留。

3、“数字化岗位”调研分享- 传统岗位VS数字化岗位

为了帮助更多的企业了解数字化岗位的发展情况,在调研之后我们还会定向邀请参与公司参加专项调研发布会,分享调研结果并进行深入探讨。

在此,光辉国际诚邀您参与2019年数字化岗位专项薪酬调研,共同探讨最新的数字化岗位的薪酬实践和市场洞见,期待您的参与。

*本次调研为收费调研

调研内容:数字化岗位薪酬和管理实践调研

调研对象: 包含以上7类数字化岗位角色的企业,不限行业均可报名参与

请填写右方报名表参加调研,或发送邮件至以下地址:[email protected], 备注“参与2019中国数字化岗位专项薪酬调研”,我们将尽快与您取得联系。

调研截止日期:2019年7月31日

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