¿Qué es digital? No es lo que crees

Digital no es una cosa, es una manera de hacer las cosas. No es un analista en un banco utilizando un ordenador para actualizar números, pero podría ser un analista en un banco utilizando el ‘big data’ recolectado por el banco para diseñar nuevas soluciones para los clientes.

Digital significa asumir una forma diferente de trabajar, más fluida, ágil, proactiva, y sobre todo centrada en el cliente. Se trata de un cambio de mentalidad.

Ahora hablamos de ‘talento digital puro’.

Talento Digital Puro

Ahora necesitamos colaboradores preparados para trabajar en este nuevo entorno digital. La tecnología está en constante evolución, por lo que las personas también tienen que estarlo.

Por ejemplo, los nuevos talentos digitales puros se sirven de la innovación para alcanzar el éxito en sus negocios. Son independientes, prefieren un enfoque emprendedor y además son curiosos, analizando nuevos patrones en datos complejos y buscando una comprensión más profunda de la problemática existente en sus empresas.

Estas personas no están solo en tus roles más senior, pueden estar a cualquier nivel dentro de la organización.

¿Por qué deberías participar en nuestro Estudio Retributivo de Puestos Digitales?

¿Cómo reconoces, atraes y retienes a este talento digital para que siga trabajando de la manera en que lo está haciendo hoy? ¿Cómo lo estás retribuyendo?

Hemos creado está innovadora encuesta salarial para descubrir esto y mucho más. Queremos ayudarte en tu transición a esta nueva manera de trabajar, para que puedas enfocarte en desarrollar el ecosistema digital de tu organización.


¿Dónde estamos realizando esta encuesta?:

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