Fort de 40 ans de recherches, Korn Ferry Hay Group Insight a développé un modèle de pointe pour mesurer et comprendre l’engagement des salariés et la performance de l’entreprise. Nos recherches sur le capital humain vont bien au-delà des enquêtes de satisfaction et d’engagement classiques et font le lien avec la stratégie des entreprises.

Les salariés désengagés constituent un frein à la performance de l’entreprise.

Les enquêtes d’opinion interne réalisées selon l’expertise de Korn Ferry Hay Group Insight aident les dirigeants à identifier les obstacles à l’efficacité des salariés et de l’entreprise.

Il s'agit ici d’engagement ET de mise en conditions de réussite.

Il existe de nombreux modèles mesurant l'engagement des salariés. Choisir un modèle solide ayant fait ses preuves, permettant d'expliquer clairement les variations en termes d’engagement et de performance au sein de l'organisation, est une première étape clé dans le développement d'un programme d'enquêtes. Mais cela n'est pas suffisant : une fois les barrières à la performance identifiées, l'étape suivante consiste à créer les conditions de réussite avec un environnement de travail favorable.

Les « World's Most Admired Companies » (étude annuelle menée par Korn Ferry Hay Group en partenariat exclusif avec le magazine Fortune) l’ont bien compris. Le capital humain est le principal avantage compétitif durable pour une entreprise.


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