Avec plus de 70 ans d’expérience dans le conseil en management et en organisation des Ressources Humaines, le cabinet Korn Ferry Hay Group est un acteur incontournable de la classification des postes, de réalisation de benchmarks et de la mise en place de politiques de rémunération.


Vos enjeux RH :

Vous êtes RRH, DRH, C&B et souhaitez réaliser une étude de rémunération sur vos populations non-cadres, cadres, dirigeants. Nous disposons de données salariales marché sur différents agrégats (salaire de base, participation, intéressement, primes, commissions, bonus, Long Term Incentives) et sur les avantages sociaux.

Notre expertise et nos bases de données :

- Sont fondées sur plus de 70 ans de recherche et de savoir-faire, et ont été expérimentées avec succès par des milliers de clients à travers le monde

- Sont disponibles dans plus de 120 pays représentant 25 000 organisations et 20 millions de titulaires

- Sont adaptées à tout type d’organisations : des petites et moyennes entreprises jusqu’aux multinationales


Notre offre :

PayNet

  • Accès annuel à la base de données de 20 000 entreprises, couvrant 14 millions de titulaires
  • Nombre illimité d’utilisateurs
  • Possibilités de requêtes par secteur, famille de métier, poste, etc.


Job Pricing

  • Fichier Excel©
  • Information de marché pour un seul niveau / un poste
  • Agrégats de rémunération au choix


Marché de rémunération

  • Fichier Excel© dynamique
  • Information de marché donné par niveau de responsabilité
  • Agrégats de rémunération au choix


Positionnement salarial

  • Fichier Excel© dynamique avec le positionnement de la rémunération de vos salariés (équité interne et compétitivité externe) sur un marché de comparaison (comparatios individuels et graphiques)
  • Analyse sur différents éléments de rémunération (exemple: Salaire de Base, Bonus, Rémunération Espèces, etc) 


Rapport qualitatif

  • Rapport PDF© qualitatif qui détaille les pratiques du marché sur certains éléments de rémunération (avantages voitures, benefits), certaines thématiques (variable jeunes diplômés, digital) ou certains secteurs d’activité (FMCG, O&G…

Design de politique de rémunération

  • Accompagnement sur la mise en place de dispositifs de rémunération sur la part variable (participation, intéressement, commissions, bonus, ...), sur la rémunération à long terme (LTI, stock options, ...) et sur la mise en place d'avantages sociaux (avantages en nature, protection sociale, ...).